高级管理职员被免职，可以直接解除劳动合同吗？

企业的董事、监事、高级管理职员与公司打造的是劳动关系吗？

打造劳动关系的规范是用工，双方符合劳动关系的主体资格，有用工合意且实质用工的，双方打造劳动关系。因此，公司与董事、监事、高管可以打造劳动关系。

那样，假如此类职员出现法律规定的情形，致使职务被解除去，公司能否直接解除劳动合同呢？

《公司法》第一百四十六条规定：“有下列情形之一的，不能担任企业的董事、监事、高级管理职员：

（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，实行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，实行期满未逾五年；

（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；

（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理职员的，该选举、委派或者聘任无效。

董事、监事、高级管理职员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。”

出现以上情形在解除职务的同时，能否直接解除劳动合同要分情形而定。由于解除职务与解除劳动合同存在明显不同。董事、监事、高管职务的获得是基于公司法的规定，在出现法定解除职务的情形时，可以直接解除职务，但在双方同时构成劳动关系的状况下，解除职务不代表可以直接解除劳动合同，解除劳动合同仍然要遭到劳动合同法的约束。

出现以上第一项情形的，因劳动者无民事行为能力或者限制民事行为能力的，本身即不符合劳动关系的主体需要，劳动者失去了劳动关系的主体资格，在解除职务的同时，劳动合同终止。

出现以上第二项情形的，假如这类行为是在之前企业的行为，与本公司无关，在解除职务的同时，不可以直接解除劳动合同，但出目前法定的不可以履行劳动合同的情形，可以觉得是劳动合同履行的客观情形发生了重大变化，依据这个路径可以解除劳动合同；若是在本公司发生了这类行为，被依法追究刑事责任的，本身就符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除合同的情形，在解除职务的同时，可以直接解除劳动合同。

出现以上第三项、第四项、第五项情形的，同样可以用客观情形发生重大变化这个路径来解除劳动合同。

除此之外，以上规定的是出现了法定是什么原因，致使职务解除的情形，是有缘由的。同时，公司法又规定对于董事、监事、高管的任免是无需理由的，只须符合公司法规定的程序，就能任免。当出现依据公司法规定无理由的免除董事、监事、高管的职务时，解除劳动合同不可以是无理由的，还是要依据劳动合同法的规定，履行法定程序，才能合法地解除劳动合同。

由于劳动合同解除的情形只能法定，不可以约定，所以，用人单位单方面解除劳动合同只能从《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条当中探寻解除理由。具体在操作时，从解除本钱的角度考虑，可以分三个层面进行：第一个层面，可以让此类职员自行提出解除劳动合同；第二个层面，可以双方协商一致解除劳动合同；第三个层面，可以用客观状况发生重大变解决除劳动合同。

引使用方法条

中国劳动合同法