劳动关系的法律常识有什么

劳动关系认定的法律依据是比较多的，如《中国劳动合同法》、《劳动法》及有关的司法讲解等。

《中国劳动合同法》

第十条打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

《关于确立劳动关系有关事情的公告》

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时拥有下列情形的，劳动关系成立。

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系认定的法律依据是比较多的，如《中国劳动合同法》、《劳动法》及有关的司法讲解等。读者假如需要法律方面的帮忙，欢迎到华律网进行法律咨询。